Содержание
Мы все знаем, насколько трудным и трудным является поиск работы для соискателей, и как трудно найти идеального кандидата для работодателей, которые пытаются максимально использовать свои ресурсы на благо своей компании. Подача заявления о поиске работы и поиск кандидатов - это еще одна ситуация, когда не нужно играть; но что, если бы был способ заставить игру работать?
Гай Халфтек, основатель и главный исполнительный директор технологической компании Knack, основанной на технологии игр, все больше помогающей в области медицины, производства фильмов и нашей собственной психологии, дает непревзойденный опыт привлечения потенциальных кандидатов с помощью игр. Благодаря Knack, соискатели становятся вовлеченными в игру, чтобы раскрыть свой потенциал, таланты и способности.
Как легко сделать найм
В прошлом году на мероприятии Economist Хальттек рассказал, как можно использовать видеоигры для прогнозирования производительности работника. Halfteck считает, что с помощью игр Knack мы можем получить представление о поведении человека, и с помощью этих данных компании смогут легко увидеть, какой кандидат будет лучшим для каждой должности.
Игры ловкости предлагают более глубокое понимание вне типичного бумажного резюме. Halfteck объясняет, как людям, подобным Стиву Джобсу, которые бросили колледж, не давали время, но затем они смогли добиться успеха самостоятельно. Halfteck считает, что игры позволят нам найти много «Стива Джобса», которые талантливы, но их подарки не могут быть продемонстрированы на бумаге.
Для всех возрастов
Умелые игры помогают людям всех возрастов увидеть, какими навыками они могут обладать на раннем этапе. Halfteck просит представить мир, в котором мы можем найти свои навыки в раннем возрасте, чтобы мы могли с самого начала сосредоточиться на них, чтобы достичь самого высокого потенциала. Он считает, что с помощью Knack это возможно.
Что это значит для компаний?
Компании будут определять потенциал по-новому. С помощью этих игр компании могут легко сопоставить кандидатов с должностями, в которых они будут наиболее успешными. Теперь вопрос заключается в том, как эти игры получают эти данные от игрока?
Васаби Официант
Васаби Официант является одной из игр, которые в настоящее время есть в Knack. Как официант, игроки должны читать эмоции клиентов, которые приходят в ресторан и подавать им блюдо, которое соответствует этим эмоциям или визуальным выражениям. В игре вам необходимо не только многозадачность, но и выяснить, что делать дальше. Например, как официант, вы должны выяснить, каких клиентов обслуживать в первую очередь, а кого игнорировать, а не обслуживать вообще. Благодаря многочисленным решениям в игровом процессе, есть данные, которые технология Knack собирает, когда игрок играет в игру.
мысли
Хотя Halfteck утверждает, что эти игры способны измерять и дифференцировать многие специфические измерения индивидуальности личности, считаете ли вы, что игра действительно может сделать все это? Я помню, как читал несколько статей, в которых обсуждается, как тесты не могут измерить определенные навыки и черты, и это заставляет меня задуматься, может ли это быть так же в случае с играми Knack. Конечно, тесты и игры очень разные; однако мне все еще интересно, насколько хорошо он измеряет и дифференцирует чью-то личность. о чем ты думаешь?