Содержание
- Недавно сформированный
- рост
- стабильный
- отказ
- риформинг
- умирающий
- Как видите, ни одно состояние жизненного цикла гильдии не лишено проблем.
Гильдии, как и все остальное, проходят жизненный цикл. Так же, как и вы, они рождены, они умирают, и они проводят целый семестр колледжа, полностью убежденный, что кто-то будет заботиться о «Всей вашей базе» в следующем десятилетии.
Может быть, не последний, но вы поняли.
Конечно, важно отойти от этого в том, что существуют разные возможные ответы на проблемы, основанные на этом жизненном цикле. У гильдии, которая только формируется, будут другие проблемы, чем у перестраиваемой, и это, в свою очередь, будет отличаться от гильдии, которая находится в упадке. Итак, давайте посмотрим на этапы жизни гильдий и обсудим немного больше о том, что каждый этап означает для гильдии в целом.
Недавно сформированный
Не каждая гильдия начинается с малого, но каждая гильдия начинается с малого. Даже если ваша гильдия начинает сразу с 40 членами, проблемы вашей гильдии на данный момент не в том, чтобы попытаться максимизировать участие в мероприятии и гарантировать, что каждый получает надлежащий доступ в зал гильдии. Вы беспокоитесь о том, чтобы установить правила для организации и, что более важно, обеспечить основу для того, что следует делать во время конфликта.
Самое худшее, что может сделать гильдия, - это попытаться выйти из этой стадии слишком рано. Хотя у вас может быть множество отличных идеи о том, как будет работать гильдия, пока вы на самом деле не опробуете эти идеи в живом огне, они просто идеи. Слишком быстрый рост группы может привести к тому, что люди наводнят группу совершенно разными представлениями о том, какой группой она должна быть, и, что более важно, у вас еще не будет структур, которые фактически объявили бы, что это за группа. является.
Лучший ответ на проблемы здесь - это обсудить ситуацию, найти возможные решения и примерить различные метафорические шляпы. Да, у вас нет жестких правил, но это может быть благословением, а не проклятием. Вы можете опробовать новые идеи, не беспокоясь о нарушении давно созданного прецедента. Так что попробуйте, экспериментируйте и начинайте расти, когда почувствуете, что есть прочная основа.
рост
В конце концов, вам нужны новые участники. По всей вероятности, по крайней мере, вы хотите новых членов, потому что просто существование в одной и той же самореализующейся группе в конечном итоге начинает становиться кровосмесительным и контрпродуктивным. Вот когда ваша гильдия находится в стадии роста, с набором правил и методов, которые уже были установлены.
Самые большие проблемы здесь связаны с тем, чтобы все, кто был с группой некоторое время, были счастливы, и в то же время были счастливы новые участники. Вот почему некоторая форма процесса проверки идеальна. Новые участники должны хорошо подходить для группы, которая уже существует, и, хотя у вас все еще есть свобода экспериментировать, вы не хотите расшатывать то, что работает слишком много. Новые люди, вступающие в гильдию, хотят быть частью чего-то установленного, и вы хотите дать им это чувство создания.
стабильный
Стабильность в гильдии не означает «никто не присоединяется» или «никто не уходит». Это означает, что общий смысл гильдии в целом заключается в том, что она не растет и не уменьшается. Тем не менее, правила, обычаи и идеи гильдии установлены и достаточно железные, чтобы на них можно было положиться. Сейчас наступает момент, когда вопросы о событиях, участии в группах и тому подобном становятся жизненно важными, потому что это когда у вас есть достаточно много людей.
Не каждая гильдия достигает этой стадии, и цель каждой гильдии - оставаться здесь как можно дольше. Однако важно спросить, действительно ли ваша гильдия здесь, прежде чем рассматривать ее как таковую. Хорошее эмпирическое правило заключается в том, что если вы больше не занимаетесь активным рекрутингом и были бы совершенно довольны тем, что гильдия останется с ее текущим размером навсегда, вы, вероятно, приближаетесь или находитесь в стабильном состоянии. Это не значит, что вы не сталкиваетесь с проблемами, просто ваша группа настроена справедливо, и теперь это вопрос устранения проблем, которые существуют между участниками и политиками.
отказ
Снижение - это не то же самое, что смерть. Снижение просто означает, что гильдия сокращается, и иногда это на самом деле естественно и хорошо. Вы можете иметь дело с игрой, в которой уменьшены размеры команд или рейдов, поэтому ваша гильдия уменьшается вместе с ней. Важным аспектом является то, что как гильдия люди уходят, а вы остаетесь с людьми, которые либо не хотят уходить, либо не могут уйти по какой-либо причине.
Здесь ваши самые большие проблемы будут с игроками, которые вполне могут хотеть чего-то большего от группы, чем вы можете предложить, и важные решения сводятся к тому, хотите ли вы принять меньший размер и меньшие цели, или это то, что вы хотите избежать. Период спада может привести к большей стабильности, и если люди, которые уезжают, приводят четкие и дружеские причины своего отъезда, шансы на то, что все идут по плану, велики. Никаких обид; пора двигаться дальше.
Предполагая, что снижение является естественным, а не чем-то худшим, лучше всего убедить всех в том, что все по-прежнему ведется как обычно, чтобы вы не потеряли своих членов быстрее, чем планировали. Потеря определенных групп или клик не должна быть разрушительной, но если игроки чувствуют коллапс, они с большей вероятностью присоединятся к уходящим из чувства паники.
риформинг
Как правило, это сопровождается более значительным, чем ожидалось, снижением или неожиданным уходом нескольких существующих членов руководства. Если руководитель группы и двое из трех офицеров должны уйти по личным причинам, велика вероятность, что результатом будет довольно резкое снижение для группы в целом. Люди, у которых была какая-то сила, теперь держат сумку и пытаются снова собрать кусочки.
Реформирование - это рост и формирование равных частей, корректировка ранее существовавших правил, основанная на людях, которые застряли вокруг, а также пытались привлечь новых людей. Если все сделано правильно, гильдия может вернуться в стабильное состояние, когда все на борту будут немного отличаться от того, что было раньше. К сожалению, существует большой риск в попытках как расти, так и переопределять в одно и то же время - как уже упоминалось при формировании гильдии, попытка расти, когда все еще в воздухе, оказывает медвежью услугу всем.
Осторожность - это лозунг. Вы не хотите делать серьезные изменения, просто мягкие, придавая вес людям, которые уже на месте. Это может не всем понравиться, но сделано хорошо, это может привести к чему-то вроде второго (или третьего, или четвертого и т. Д.) Медового месяца.
умирающий
Смерть - это когда проблема укоренилась в структуре гильдии, и руководство либо настолько зациклено на поддержании стабильности, что отказывается решать проблемы, либо прибегает к решительным мерам для ее изменения. Или лидерство полностью отсутствует. Короче нет восстановления.
Смерть не всегда означает, что гильдия - это день, или неделя, или месяц от распада, и это не значит, что гильдии в этом состоянии больше не могут получать новобранцев. Скорее, это означает, что актуальность и статус гильдии как сплоченной гильдии быстро исчезают. Я много говорил здесь о гильдиях, которые умирают и что с этим можно сделать; достаточно сказать, что потребуется реформация, по крайней мере, чтобы спасти вещи. Часто выход и формирование новой группы могут быть более простым вариантом.
Как видите, ни одно состояние жизненного цикла гильдии не лишено проблем.
Но природа этих проблем меняется со временем, поэтому ваши подходы и идеи также должны меняться. Если все сделано правильно, это означает, что игроки и лидеры постоянно приспосабливаются и пробуют что-то новое, находят новые способы, чтобы группа была интересной и интересной. Вы не говорите новой гильдии, чтобы она имела надежную политику найма, и гильдии реформирования не нужно будет так сильно концентрироваться на структуре событий.
Знание различий часто может быть тем, что отделяет гильдию, которая хорошо справляется, и решает проблемы от той, которая переходит в это последнее смертельное состояние.
А ты не хочешь этого?
Наслаждайтесь колонкой Руководства гильдии? Будьте в курсе нашей новой учетной записи Twitter @GuildGuide!