Содержание
- Будьте честны в том, что вы ищете
- Не полагайтесь на интервью
- Получите время с заявителем
- Доверяй своим инстинктам
Сидеть и рассматривать заявки на вступление в гильдию сложно. Хорошая сторона в том, что создание хорошего набора инструментов и вопросов о приложениях означает, что вы можете эффективно закрывать приложения, которые никогда не имеют шансов быть стоящими; очень легко быть уверенным, что люди, обращающиеся в гильдию, - это люди, которых вы действительно хотели бы видеть в гильдии. Или, по крайней мере, те, кто может звук как солидные дополнения в гильдии по письменному заявлению.
Если это не достаточно ясно, давайте будем прямыми - хорошее приложение - это хорошо, но это не то же самое, что знать, будет ли кто-то на самом деле доволен остальной частью гильдии. И собеседования могут помочь, но все равно в конечном итоге все сводится к тому, вы сделай это решение зов.
Дело в том, что многое из этого сводится к инстинкту, которому вы не обязательно можете научить. Есть претенденты, которые могут отлично выглядеть, но не выдерживают; Есть другие, которые выглядят ужасно, но на самом деле делают большую работу почти в любой гильдии. Но вы можете, по крайней мере, начать делать некоторые предположения, и это именно то, о чем статья на этой неделе. Пришло время приступить к разработке этого метафорического третьего глаза и выяснить, будут ли эти новые кандидаты обладать качествами, необходимыми вам в будущем.
Будьте честны в том, что вы ищете
Как часто первый шаг к фильтрации - это просто быть честным? Удалите слова «мы бы предпочли» или «особое внимание уделено» из всего, что у вас есть. Вы бы не предпочитать Элементаль Шаман, чтобы присоединиться к вашей группе подземелий в Мир Warcraft, вы ищете элементального шамана. Это то, что ты хочешь. Спроси об этом.
Конечно, возможно, вы бы приняли кого-то, кто не был Шаманом Элементали, но важно то, что это вызывает совсем другую цепочку вопросов. Если вы заявите, что хотите X, люди, которые хотят присоединиться, но не соответствуют критериям, спросят, Можно применять, даже если они не X. Вы можете сделать вызов на основе того, что вы хотите, и добавить в другой уровень фильтрации.
Более того, как уже говорилось в другом месте, в гильдии так много места. Вы можете и достигнете точки, когда у вас будет слишком много членов для эффективной поддержки вашей гильдии. Итак, начните с набора людей, которых вы на самом деле хотите, и убедитесь, что вы отфильтровываете людей, которых вы могли бы принять, но не обязательно сильно хотеть в гильдии.
Не полагайтесь на интервью
Интервью являются важной частью процесса подачи заявки, но они не всегда являются идеальным индикатором того, как кто-то собирается действовать в самой гильдии. Это должно быть очевидно, если у вас когда-либо давали интервью для работы, во время которой вы почти всегда участвовали в древнем искусстве «выдумки правды».
Не лежащий, конечно, вы никогда бы не соврал. Но вы можете иметь ... подталкивал Реальность немного здесь и там. Растянул правду. Это нормально, нечего стыдиться, но вы это знаете, и мы это знаем.
Интервью - это хороший шанс познакомиться с вашим кандидатом, но они не могут быть вашим единственным источником информации о том, что на самом деле будет делать кандидат, когда он будет в гильдии. Недостаточно предположить, что кто-то сможет провести вашу гильдию через рейды, основанные на их высказываниях.
Какие является Полезно во время интервью, помимо того, чтобы просто почувствовать игрока, это задавать гипотетические вопросы. Если вы ищете кого-то, кто будет участвовать в рейде, спросите его, что он будет делать в ситуациях, которые действительно возникли, и определите, являются ли его ответы действительными или нет. Задайте вопросы, которые дают вам возможность узнать, как человек, вероятно, ответит.
Получите время с заявителем
У большинства гильдий есть немного времени с новым членом, во время которого новый член является временным участником - у них есть некоторые привилегии, и они в гильдии, но все еще есть шанс отойти. Но может быть полезно провести время с заявителем еще до этого, просто оценить его на более честном уровне, особенно потому, что в то время, когда вы делаете это, они вас не знают.
Я не имею в виду, что в том смысле, что они не знают, кто вы, просто в том смысле, что они не знают, насколько хорошо вы играете в выбранную вами игру, что вы предпочитаете и так далее. Вы все еще, вероятно, шифр для них. Так что будь шифром, иди и сделай что-нибудь с ними, и посмотри, как они справляются сами. Особенно, если вы делаете точку не быть очень хорошим
Мастер гильдии, которого я знал в Звездные Войны Старая Республика имел обыкновение бегать по темницам с претендентами и совершать мелкие ошибки на протяжении всего пробега - недостаточно, чтобы саботировать вещи, но достаточно, чтобы казаться чем-то вроде дерьма. Он управлял гильдией, которая должна была быть полезной и полезной для новых игроков. Дело в том, что он хотел посмотреть, как его кандидаты отреагируют на то, что на вечеринке будут люди без особых навыков. Некоторые из них были тихими, некоторые громко пренебрежительными, а некоторые были полезными или просто глупыми в ответ.
Точно так же вы хотите обратить внимание на части в приложении, которые позволяют просвечивать личность заявителя. Если кто-то подает заявку на серьезное продвижение, но упомянул о необходимости узнать больше, это может быть признаком смирения или признаком того, что он не готов к высшей цели, несмотря на внешние признаки. Держите глаза открытыми и будьте внимательны к тому, чего вы не ожидаете.
Доверяй своим инстинктам
В конце дня, если вы хотите сказать соискателям «да» или «нет», вы должны быть готовы сказать «нет». Вы должны быть готовы протянуть руку и сказать «нет, этот человек чувствует себя плохо», и вы должны доверять себе в этом отношении. Это не всегда удовлетворяет, но это важно.
Очевидно, вы не можете просто отвергнуть людей, потому что ваши инстинкты говорят вам на каком-то уровне, что это хорошая идея. Однако вы можете сказать, что, несмотря ни на что, этот человек просто теряет вас неправильно, что-то заставляет вас чувствовать, что на самом деле он не подходит для гильдии. Если вы можете взять другого человека, чтобы взять у него интервью, это здорово; если нет, вам нужно быть готовым сказать «нет» только потому, что с вами что-то не так.
Это сложно, но это характер лидерства. Иногда каждый знак будет указывать на то, что с человеком все в порядке, пока вы чувствуете в своем сердце, что что-то не так. Развивайте свои инстинкты и учитесь доверять им.
Конечно, вы также должны убедиться, что вы дающий Кандидаты, что им нужно, чтобы преуспеть в вашей гильдии ... но это тема для еще одной недели.