Содержание
Наслаждайтесь колонкой Руководства гильдии? Будьте в курсе нашей новой учетной записи Twitter @GuildGuide!
Мальчик, 2015 год был полторы беспорядка, не так ли? Давайте сделаем 2016 год лучше. Давайте делать этот. Что мы делаем? Ну, хороший вопрос! Что ты хочешь делать?
Яркой стороной нового года является то, что он служит перезагрузкой для всего, что вы делаете. Резолюции могут идти вместе с что-нибудьи так как мы говорим о гильдиях в этом конкретном столбце (название является подсказкой), давайте поговорим о решениях для целых гильдий и членов гильдий. Давайте даже хэштегом это. Мы делаем #GuildResolutions. Давайте сделаем 2016 год Годом Гильдий (но лучше, чем раньше).
Итак, как начать с разрешений для всей гильдии? Ну, начни с себя.
Начиная с себя
Если вы офицер, там почти конечно кое-что о гильдии, которой вы управляете, которая заставляет ваши зубы нервничать Все в порядке, вам не нужно беспокоиться о чьих-либо чувствах здесь - что-то вас раздражает, и вы хотите, чтобы это прошло. Вы можете признать это здесь, даже если это только для вас.
Даже если вы член, вероятно, есть вещи, которые вы так же ненавидите на небесах. Возможно, вы не обладаете какой-либо властью, нет, но вы, безусловно, могли бы смотреть на своих собратьев и думать, что если вам придется танковать для одного из ваших товарищей для любой причина, по которой вы просто начинаете кричать и никогда не останавливаетесь. Может быть, вы в Герои бури команда, в которой вы никогда не получите ту роль, которую хотите. Это может быть что угодно! Не волнуйтесь, письменного экзамена по этому вопросу нет, вы можете просто подумать об этом прямо сейчас.
Теперь вот кикер - каковы вы собираешься делать с этим? Но помните, вам не разрешено говорить что-либо о том, что вы хотите Другой люди делают по-другому, только себя.
Дело в том, что единственные действия, которые вы фактически контролируете, - ваши собственные. Ты не можешь делать кто-нибудь еще что-нибудь сделает. Вы можете заставить кого-то сделать что-то в нужных обстоятельствах, да - вы могли бы сказать конкретному члену гильдии, что ему нужно исправиться или, к примеру, он ушел, - но вы не можете заставить его выполнить это. Вы просто выдвигаете последствия и надеетесь, что последствия будут более ужасающими, чем просто продолжать делать то же самое. Итак, начните свои решения для всей гильдии, спросив, что вы собираемся делать со сценарием.
"Но это для всей гильдии!" Да, это так, но вы по-прежнему можете контролировать свои действия в первую очередь. Вы не можете сказать, что ваше решение состоит в том, чтобы гильдия была более социальной, не имея сначала какого-то плана действий. Если это ваше решение, то начните с основы. Скажем, что вы будете делать групповые вещи с другими членами гильдии по часу в день, четыре дня в неделю. Это план, Резолюция это просто Цель.
Поделитесь и поддержите план
Как только вы знаете, что Вы собираюсь сделать, вы можете начать поощрять другие сделать то же самое. Это часть того, почему вы хотите, чтобы план был первым, а не вторым. Переход в гильдию и предложение, чтобы все были более социальными, приводят в замешательство и возможную обиду (не говорите "я дружелюбный все время, Вы тот, кто не социальный! "), предлагая всем делать X, Y и Z, дает людям ряд задач для выполнения с понятной конечной целью.
Очевидно, что только офицеры могут сделать это фактическим правилом гильдии. Но это отличный способ привлечь игроков в целом, позволяя всем предлагать новые инициативы и решения для гильдии в течение следующего года. Попросив участников представить свои собственные решения, вы можете получить представление о том, что все ищут, что не нужно решать гильдии, и что можно сделать, чтобы сделать гильдию лучше в целом.
Смысл этого шага - быть публичным и работать вместе. Вы никого не обвиняете, не обвиняете и даже не говорите, что в гильдии беспорядок. Вы выдвигаете идею, что вы все можете работать вместе, чтобы сделать вещи лучше. Это новый проект для всех и новый набор идей для изучения.
По всей вероятности, найдутся некоторые члены, которые будут совершенно довольны тем, что уже есть. Для этих игроков вы хотите поощрить их продолжать делать то, что они делают, принимая участие в инициативах других. Опять же, нет обвинительного заключения или наказания на месте. Это просто попытка сделать вещи лучше, чем они были, и совместная работа.
Этап отслеживания - продолжайте работу #GuildResolutions!
Проблема с новогодними резолюциями состоит в том, что они часто настроены таким образом, что о них легко забыть и упустить. Например, если вы решите пить меньше в течение 2016 года, легко быть хорошим в течение недели и не иметь что-нибудь пить. На следующей неделе, конечно, вы пьете немного, потому что вы просто решили выпить МеньшеВы никогда не указали количество, И через неделю после этого вы уже начинаете забывать, что вы сделал это разрешение.
Вот почему хэштег на передней панели - потому что это полезным, Потому что ваша цель здесь - отслеживать ваш прогресс, помнить ваш прогресс и прилипание с этим прогрессом. Вы хотите сделать что-то, о чем вы коллективно не забываете через неделю, и полезно что-то отслеживать с течением времени.
Внутренне наличие еженедельной ветки обновлений для разрешения - это способ отслеживания того, что делают все. Чтобы использовать приведенный выше пример, если все пытаются выполнять групповые занятия по часу в день в течение недели, вы можете рассказать о том, насколько успешным вы были. Вы можете также поговорите о том, работают ли дни или нет, или людям следует распространять вещи больше. Держите беговую дорожку и подсчитывайте, чтобы вы все знали, что происходит.
Но что за хэштег? Такого рода вещи вы можете подбросить в социальных сетях и отслеживать с другими повсюду. Вы можете видеть, как другие люди продвигаются вперед, достигают своих целей и помнят, что это то, чего вы действительно хотите достичь. Вы хотите это Работа, Это важно для вас и остальных ваших коллег.
Многие резолюции трудно определить количественно. «Более социальный» - это не то, что вы можете назначить номер. Создание планов действий Можно тем не менее, вы сможете лучше отслеживать, потому что вы можете видеть, насколько хорошо люди справляются со своими основными планами. Помимо этого, вы можете видеть, как группа в целом работает над резолюциями. Если в результате возникают неприятности, то текущие шаги не работают; если в результате все, кажется, говорят больше и ведут себя счастливее, вы не сможете поставить цифру, но все явно движется вверх.
Итак, давайте сделаем 2016 год. Давайте начнем хэштегом вокруг. Давайте запустим наши #GuildResolutions за год, и давайте проверим в течение года, чтобы увидеть, как мы все делаем. Это будет хороший год, если мы сделаем его одним; давайте приложим усилия.