Содержание
- Введение в Арктик Шорс
- Введите Deloitte, соратник Millennials
- Игра запрограммирована сидеть рядом с интервью, резюме и сопроводительное письмо
- Инновационные плюсы и минусы
- Ни один метод найма не может обеспечить идеального сотрудника
Во время собеседования даже самые квалифицированные кандидаты рискуют заблудиться перед лицом влиятельных противников: страшных вербовщиков. Мужчина, женщина или группа интервьюеров сидят и тушат вашу заслугу с решающей властью над вашей карьерой в одной руке.
В ситуации, когда неконтролируемое предубеждение является как человеческим, так и обычным, болезненное ожидание перерастает в нервный страх. Шансы могут казаться сложенными против тех, у кого нет харизматических шаров и огромного потенциала. Если бы только компьютерные тесты могли измерять кандидатов вместо этого, отсеивая все неприятности для достижения успеха, не полностью зависящие от точных и практических социальных навыков.
Ой, подожди. Это существует сейчас.
Оказывается, набор работы на основе видеоигр уже начался. Arctic Shores стремится стать движущей силой нового движения, где технологически ориентированные подходы к найму на работу дают компании Millennial шанс на успех. Бухгалтерская фирма Deloitte недавно взяла наживку и начала использовать мобильную игру Светлячок Свобода набирать новых претендентов.
Введение в Арктик Шорс
Технологические предприниматели Оксфордского университета Роберт Ньюри и Сейф Хаммад основали Arctic Shores, чтобы представить новые технологии на рынке «Бизнес для бизнеса».
Быстрый переход на домашнюю страницу Arctic Shores раскрывает все конечные цели для их амбициозных проектов. Разработчик кратко описывает свою компанию:
«Arctic Shores стремится разрабатывать инновационные психометрические оценки на основе игр с научной строгостью, которые обеспечивают объективность, точность и справедливость при отборе кандидатов».
Arctic Shores выпустили три игры под этой предпосылкой.
- Светлячок Свобода
- Космический Кадет
- YellowHook Reef
Компания описывает общий процесс, быстро рассеивая любые подозрения о какой-то странной магии вуду новой эры. По сути, якобы научно обоснованные игры создают подробный профиль сильных сторон кандидатов. Наиболее важным компонентом этой формулы является психометрическая наука, которая опирается на прикладную и когнитивную психологию, когнитивную неврологию и поведенческую экономику для измерения специфических черт и способностей.
Любая из трех игр вызывает интуитивно понятные ответы на внутриигровые проблемы. Эти ответы создают более 3000 точек данных путем формирования психологических переменных. Они составляют цифровой отпечаток индивидуального кандидата. В самом конце результаты заявителей сравниваются либо с большой группой норм (предположительно Arctic Shores, эквивалентной экспериментальной контрольной группе), либо с ориентиром работодателя.
Их веб-сайт может похвастаться пятью преимуществами метода:
- Богатые Поведенческие Данные: Более 3000 точек данных, используемых в играх, значительно расширяют личностные анкеты, подчеркивая тонкие различия между кандидатами.
- Задача измерениеИнтуитивно понятные ответы исключают вероятность невыполнения обещаний, анализируя физические и умственные ответы, а не просто доверяя заявлениям заявителей.
- Положительный опыт кандидата: Arctic Shores придерживается своего подхода минимального стресса, который подчеркивает вовлеченность и информативную обратную связь.
- Более широкое обращениеКандидаты из всех слоев общества получают возможность продемонстрировать свою адаптивность и универсальность в быстро меняющейся среде.
- Инновационный бренд работодателя: Использование этого подхода продвигает рекрутинговую компанию как инновационного цифрового лидера.
Введите Deloitte, соратник Millennials
Deloitte присоединился к новой стратегии Arctic Shores, согласившись с основными преимуществами, перечисленными выше. Эмма Кодд, управляющий партнер Deloitte, наиболее четко определила широкую привлекательность, которую обеспечивает мобильное приложение:
«Нам нужны люди, чтобы присоединиться к Deloitte из разных слоев общества, предлагая широкий спектр возможностей и опыта. Существуют убедительные доказательства того, что альтернативные методы найма поддерживают эту цель, помогая выявить исключительные таланты, предоставляя возможности тысячелетнему поколению сиять».
Игра запрограммирована сидеть рядом с интервью, резюме и сопроводительное письмо
Светлячок Свобода следует основному пути решения проблемы, хорошо подходящему для коротких мобильных игр. Претенденты оказываются втянутыми в бедственное положение Lightopia, заколдованной деревни, погруженной во тьму. С наступлением зимы игроки должны собирать светлячков, чтобы их цифровая семья не осталась без света.
Игровые тесты оценивают кандидатов: последовательность, управление рисками и отвращение, усердие, перфекционизм и ситуационная осведомленность. После подачи заявки в участвующую компанию (т.е. Deloitte) кандидаты получают уникальный код, чтобы разблокировать игровой процесс бесплатного приложения. Код длится только в течение ограниченного периода времени.
Deloitte планирует использовать Светлячок Свобода набрать в общей сложности двести новых учеников. Если эксперимент принесет пользу, игра может быть включена в большую программу подбора персонала, которая приносит 1500 новых сотрудников в год. Эта приверженность методу может легко распространиться на другие компании с течением времени, открывая новые возможности для соискателей и работодателей.
Инновационные плюсы и минусы
Пока не стоит издеваться над возможностью Светлячок Свобода и подобные игры присутствуют, решение не является надежным, по крайней мере пока.
Для начала, если вы попробуете посетить магазин Google Play, вы найдете смелое предупреждение о программном обеспечении от Arctic Shores. Оказывается, что только относительно новые сотовые устройства (менее трех лет) поддерживают свои игры. Для кого-то, кто остался в гонке за новейшей и самой дорогой блестящей технологией, это может повредить их опыту "низкого стресса".
Таким образом, новая волна мер по набору персонала может исключить финансово обескураженных. Однако для тех, кто готов удовлетворить технологические требования, ранее закрытые двери начинают распахиваться. Millennials изо всех сил пытаются найти свое место на рынке труда, требуя нереального предыдущего опыта и приобретенных навыков. Превосходство в игровой платформе, разработанной для демонстрации потенциала навыков, может заполнить некоторые пробелы, оставленные неопытностью.
Пока мы говорим о сильных сторонах, это факт, что не все преуспевают во время собеседования, и это может не иметь никакого отношения к эффективности их работы. Некоторые работы требуют серьезных навыков общения, поэтому окончание собеседования нереально. И ничто не сравнится с хорошей культурой, чем взаимодействие с офисной культурой. Однако, как помощник в применении, психометрическое тестирование дает неловкому или трагически нервному реальный шанс преодолеть опасности личного карьерного допроса.
Интервью не могут дать точный взгляд на игры заявителя Arctic Shores. Тридцать минут игрового процесса приводят к тщательной карте профиля кандидата, в то время как интервью одинаковой длины не могут касаться одного уровня глубины.
Ни один метод найма не может обеспечить идеального сотрудника
В исследовании Хранителя упоминается еще один недостаток системы, поскольку ни один метод не кричит о совершенстве.
Бывший председатель Кооперативного банка Пол Флауэрс выиграл в психометрическом тестировании, хотя это не предупредило работодателей о его приобретенном вкусе к Мету и не подготовило их к скандалу, когда его внеклассные материалы были сняты на пленку. Упс
Профессор Джон Раст, директор Центра психометрических исследований Кембриджского университета, отмечает дополнительные преимущества, поскольку он поддерживает неоценимый потенциал игр. Он повторяет заявления Arctic Shores о контролируемой среде; предвзятость подсознания не получит шанса поднять свою уродливую голову и поставить в невыгодное положение достойных претендентов в видеоигре.
Rust также указывает на низкую стоимость и удобство метода, позволяя мобильным устройствам сократить разрыв, экономя драгоценное время собеседников, даже когда возможности трудоустройства охватывают гораздо больше людей.
Характер изменения результатов представляет собой последнюю загадку. Руст признает, что игра в любую игру несколько раз открывает возможности для получения разных результатов, комментируя, что «вы выигрываете, а вы проигрываете». Психометрические видеоигры не являются исключением.
Хорошие или плохие, видеоигры больше не просто ищут инновации внутри себя. Они покинули индустрию развлечений, чтобы сыграть решающую и неожиданную роль в нашем обществе в целом.
Тем не менее, вот некоторая дополнительная пища для размышлений для этого обсуждения:
«Прогресс налагает не только новые возможности на будущее, но и новые ограничения». - Норберт Винер
Что вы думаете об этом развитии в подборе работы? Как вы думаете, какие другие сферы занятости могли бы выиграть от подхода, ориентированного на видеоигры? Вы взволнованы возможностями или настороженно относитесь к ним? Обсудить В конце концов, это касается нашего будущего.