Содержание
- Понравилось хорошо, не понравилось лучше
- Духовный вклад имеет значение (материальный вклад не имеет)
- Хотят ли они, это имеет большое значение ...
- ... при условии, что они хотят этого по правильным причинам
Управление гильдией - тяжелая работа. Это не спорный или роман заявление; Я уже говорил это некоторое время. Но это значит, что люди, которые являются Действующие гильдии обычно ищут любой возможный способ сделать эту работу менее обременительной, и сюда приходят офицеры ... теоретически.
Проблема в том, что плохой офицер не просто не справляется с управлением гильдией, он на самом деле добавлять к этому. Раньше у вас были все обычные дела гильдий; теперь у вас есть обычный бизнес гильдии а также некоторые рывки с силой, которые никогда не должны иметь власть. Это означает, что многое зависит от способности лидеров выбирать, кто на самом деле хорошо офицеры, а не просто тот, кто заполняет список.
К счастью, есть черты, на которые стоит обратить внимание, и это полезная информация для тех, кто хочет стать офицером или лидером гильдии с целью набора новых офицеров. Итак, для обеих групп, давайте поговорим о том, как вы можете выбрать хороших офицеров из вашего членства в гильдии, сверху а также дно.
Понравилось хорошо, не понравилось лучше
Давайте начнем с того, что может показаться немного нелогичным. У вас есть два члена, которые могут служить новыми офицерами, Маркус и Сандра. Маркус - лучший друг одного из ваших офицеров, и многим он нравится ... но членам гильдии он не нравится действительно не люблю его Сандра, тем временем, не лучший друг (в гильдии, то есть внешняя жизнь Сандры не является предметом обсуждения), но нет никого, кто бы сильно ее не любил. Таким образом, идеальный кандидат ... Сандра.
Один из самых важных элементов наличия офицера - убедиться, что он помогает поддерживать позитивную атмосферу. Вы хотите, чтобы сотрудники, с которыми члены рады общаться, рады работать и готовы к сотрудничеству. Это намного сложнее, если кто-то в вашем офицерском корпусе сильно не любит, даже если несколько других членов гильдии делать как этот человек.
Проще говоря, если половина вашей гильдии ненавидит Маркуса, а другая половина любит его, то сделав Маркуса офицером, вы получите четкое сообщение о том, какая половина гильдии важнее для высшего руководства. Это может привести к неприятным расколам, и это не дорога, по которой ты хочешь идти вниз. Вам не нужен офицер, которого ненавидят повсюду, но вы должны стремиться к человеку, который оказывает наименьшее негативное влияние, и находить тех, кто нравится больше всего, в пределах тот партия.
Духовный вклад имеет значение (материальный вклад не имеет)
Давайте вытираем планшет и снова используем в качестве примеров Маркуса и Сандру, главным образом потому, что я ненавижу придумывать имена. Скажем, и Маркус, и Сандра достаточно любимы, и ни у одного из них нет никаких проблем. Оба были активными членами вашего Мир Warcraft Гильдия годами. Маркус проводит множество мероприятий, координирует забеги в подземельях и поддерживает людей, в то время как Сандра отвечает за около 70% полезных вещей в вашем банке гильдии. Очевидно, лучший офицер ... Маркус.
Материальные вклады действительно легко отслеживать, и они позволяют легко определить ценность группы. Если вы в команде MOBA и один игрок присутствует на все ваши большие победы, ясно, что данный игрок вносит большой вклад. Но это не делает их достойным лидером - вполне возможно, что рассматриваемый игрок действительно хорошо работает с группа, будучи командным игроком, не дает указания команде в целом.
Проблема, конечно, в том, что гораздо проще оглянуться назад в этой гипотетической теме и увидеть все то, что предоставила Сандра, в то время как Маркус предложил более эфемерную ценность. Но у Маркуса есть уже подходил к тарелке и пытался обеспечить офицерские функции. В деловом плане он одевается на работу, которую хочет. Он вносит то, что вы хотите, чтобы офицер вносил без власти, и это делает его гораздо более вероятным, когда придет время.
Вы, вероятно, должны сделать что-то признать вклад Сандры. Но лидерская позиция не для признания, она для лидерства.
Хотят ли они, это имеет большое значение ...
Опять мы вытираем планшет с Маркусом и Сандрой. Пока они оба хорошие кандидаты на статус офицера, и вы представляете тот факт, что вы думаете о повышении в должности для них обоих. Маркус отвечает текстовым эквивалентом пожатия плечами и бормотанием «уверен, что угодно», в то время как Сандра отвечает с абсолютным изобилием. И, таким образом, лучший офицер ...
... ну, это должно быть очевидно.
На любой работе есть люди, которые будут реагировать на предложенное повышение смирением, а не волнением, и иногда это является результатом попытки казаться скромным. Однако чаще это тот случай, когда желая продвижение по службе, но на самом деле не в состоянии отказаться от него. Отсутствие амбиций и отсутствие драйва, как правило, не рассматривается как положительная черта, и поэтому существует сильный соблазн принять повышение по службе, даже если оно действительно не требуется.
Таким образом, человек, который действительно хочет этого, а не просто отказывается от него, должен быть человеком, который получает повышение. Но прежде чем вы броситесь делать кого-то офицером, есть важное следствие.
... при условии, что они хотят этого по правильным причинам
Просто потому, что кто-то хочет что-то не значит, что они должны иметь что-то. Есть люди, которые кажутся идеальными кандидатами в офицеры и с энтузиазмом относятся к этой должности, и вы быстро обнаруживаете, что причина они в восторге от того, что это даст им возможность наказать любого в гильдии, кто выходит из строя и не соблюдает правила гильдии по букве.
Эти люди не должны становиться офицерами.
Одна из грустных истин существования состоит в том, что люди, которые больше всего хотят власти, также являются людьми, которые хотят злоупотребление эта сила больше всего. Вполне возможно дать кому-то должность офицера, только после того, как выяснить тот факт, что его цели в основном сосредоточены вокруг того, что он считает положительными изменениями, а остальная часть гильдии (и весь мир) сочла бы ужасающей социопатию. Один энтузиазм не означает, что у вас есть наилучшие интересы гильдии в глубине души.
Таким образом, важно выяснить, что кто-то хочет сделать, когда он станет офицером. Было бы легко и приятно, если бы простые вопросы типа «ты ужасный человек» на самом деле предоставили полезную информацию, но запрос о чьих-то долгосрочных целях на должности офицера должен дать разумное представление о том, планируют ли они создать гильдию или нет. лучше или если они планируют просто снять другие разочарования на членов гильдии.
К сожалению, нет никакого способа знать если кто-то собирается быть хорошим офицером. Кто-то может соответствовать всем критериям и выглядеть как идеальный кандидат, в то же время оказываясь ужасным примером ошибочного лидерства. Но вы можете, по крайней мере, выбрать кандидатов, которые кажутся скорее всего быть хорошими офицерами, а это значит, что гораздо реже вам понадобится совершенно новый офицерский корпус каждую неделю или около того.