Содержание
Самое сложное в гильдии - это запустить ее и правильно запустить, заинтересовать людей, привлечь всех на борт и повеселиться. Второе самое сложное - это избавиться от него.
Почему ты хочешь? Множество возможных причин. Возможно, вы обнаружили, что управление этой гильдией - это лавина стресса, которая вам не нужна в вашей жизни. Возможно, вы больше не веселитесь от игры и хотите перейти к чему-то другому. Возможно, у вас есть другие жизненные цели, которые вы должны преследовать в данный момент, например, ваша мечта на всю жизнь стать чемпионом по шахматам. Черт возьми, может быть, гильдия просто развивается в направлении, которое всем нравится, а вам нет. Есть много совершенно веских причин, чтобы сказать, что вы больше не хотите быть ответственным.
Но есть проблема, и эта проблема заключается в том, что у вас есть руководящая должность, потому что вы сделал что-то. Для гильдии вы предоставили функцию, которой у гильдии нет. Таким образом, вам нужно будет сделать больше, чем просто выбросить свои вещи за дверь, помахать рукой и начать новую жизнь в качестве бывшего лидера. И так как вы можете читать заголовки, вы знать эта колонка будет посвящена избавлению от этого руководства.
Сначала определите ваш новый статус
Прежде чем начать вниз по дороге где-то в общем направлении далекоВажно установить, какой будет ваша новая роль. Есть три основных варианта, хотя один немного зависит от обстоятельств - вы можете уйти прямо, вы можете уйти в отставку или начать что-то другое.
уход охватывает оставляя как саму гильдию, так и игру в целом. Это означает, что вы больше не будете находиться рядом на какой-либо надежной основе - в лучшем случае вы можете заходить время от времени. Все, что должно быть улажено с вами, должно произойти до Вы идете, потому что вы не хотите иметь дело с этим потом.
выбывающий означает, что вы все еще остаетесь в гильдии, но отказываетесь от любых обязанностей и возвращаетесь к членству. Это хорошо, если вы все еще хотите быть в игре и играть с той же группой людей, но не можете справиться с обязанностями, но это также полезно, если вы знаете, что просто не будете регулярно дольше. Это признание реальности того, что вы больше не можете быть лидером, не помахав на прощание.
Начиная что-то другое это немного другая ситуация, и иногда это означает, что вы меньше «уходите вежливо» и больше «прыгаете, пока прыжки хороши». Есть моменты, когда вполне приемлемо идти с намерением просто взять то, что стоит взять, и оставить все остальное позади, хотя это редкие ситуации. Несмотря на это, для этой колонки мы будем предполагать, что если вы начинаете что-то другое, вы не несете злого отношения к людям, остающимся позади, - вы просто переходите от конкурентоспособного Лига Легенд команда к более веселой, например.
Поговорите с другими лидерами
Если ваша гильдия слишком мала, чтобы иметь более одного офицера (вас), у вас нет других лидеров, с которыми можно поговорить. Но если в этом участвует хотя бы пара других ответственных лиц, прежде чем двигаться вперед, вам следует поговорить со своими товарищами и объяснить, что происходит и что вы хотите сделать. И если они плохо реагируют сейчасНу, вы знаете, на что будет похожа остальная часть процедуры.
Одной из причин этого является простая вежливость, но более существенным моментом является тот факт, что вам нужно будет выяснить передачу власти как можно проще. Как упоминалось ранее, есть определенные функции, которые вы выполняете в своей гильдии, иначе вы не были бы на руководящей должности. Вам нужно будет выяснить, кто возьмет на себя эти функции и какой будет новая структура гильдии, желательно до кто-то должен взять их из-за вашего отсутствия.
Также обсуждается вопрос о том, чтобы кто-то новый поднялся в офицерский корпус, и это не обязательно должно быть автоматическим обсуждением. Если переход медленный, вы даже можете заранее опробовать несколько человек в качестве офицеров (хотя вам, вероятно, следует перейти к следующему шагу, прежде чем делать это) или реструктурировать свою гильдию, чтобы не нуждаться в отдельном офицере, которым вы ранее служили. Если вы были единственным человеком, чрезвычайно заинтересованным в чем-то, и вы не собираетесь вести гильдию каким-либо образом, то, возможно, лучше не заменять вас и просто оставить эту позицию ложной.
Общайтесь с участниками
Когда у вас есть что-то для передачи власти, пришло время поговорить с членами гильдии. Объясните им, что мама и папа по-прежнему очень их любят, но их отношения просто не ...
К сожалению, извините, неправильный контекст. Но это является важно сообщить гильдии, что происходит вместе с каким-то расписанием. Это служит нескольким целям помимо того, чтобы просто дать людям шанс привыкнуть к новому статус-кво - это позволяет людям поднимать вопросы, которые офицеры как группа, возможно, не рассматривали.
Я упомянул выше, что возможно оказаться в положении, когда вы начинаете что-то новое, например. Если вы переходите от одного стиля гильдии к другому - от прогрессии к более обычной совместной игре в Мир WarcraftНапример, вы можете обнаружить, что есть другие люди, которые хотят следовать вашему примеру. Вместо того, чтобы просить их тайком выскользнуть из спины, так сказать, имеет смысл установить с самого начала, что вы уйдете, и игроки X, Y и Z пойдут с вами. В крайних случаях вы можете даже обнаружить, что большая часть гильдии скорее присоединится к вам в вашем новом проекте, и в этот момент пришло время сделать шаг назад и пересмотреть структуру гильдии в целом, а не просто двигаться дальше.
Даже если вы уходите или уходите полностью, тем не менее, есть вещи, которые нужно учитывать. Участники захотят узнать, почему офицер здесь один день, а не на следующий. Делая процесс прозрачным, вы сохраняете открытую линию связи, одновременно предлагая игрокам варианты предлагать любые лидерские или структурные изменения, которые действительно должны произойти на этом пути.
Самая большая опасность увольнения заключается в том, что вы предоставляете какое-то жизненно важное обслуживание, которого нет у существующих офицеров, и обслуживание, о котором вы можете не знать, пока об этом не будет сказано. Может быть, вы единственная причина, по которой два участника ладят так же хорошо, как и они. Это не значит, что вы не может уходите, но это означает, что вы должны рассмотреть и решить проблемы до того, как они возникнут, а не после.
В конечном счете, это не невозможно отойти от лидерства, но это включает в себя немало разговоров о том, что происходит, и расшифровки ваших планов заранее. Если вы особенно устали от того, что ведете своих товарищей по футболу, это может быть похоже на последнее бремя, которое вы просто хотите сбросить как можно быстрее, но если вы справитесь с этим хорошо, вы оставите позади группу, которая может работать без вас. и может быть снова дома в какой-то момент в будущем.